Dans un arrêt rendu le 1er mars 2023 (n°21-10.047), la Cour de cassation a jugé que seules les recherches de reclassement compatibles avec les conclusions du médecin du travail, émises au cours de la visite de reprise, peuvent être prises en considération pour apprécier le respect par l'employeur de son obligation de reclassement.